Държавното управление е следващата крепост, която ще бъде преодоляна от нежните мениджъри, коментира зам. Генералният мениджър на банка Пиреос Красимира Тодорова в специално интервю за b2b Media.

Красимира Тодорова е член на Съвета на директорите и зам. генерален мениджър на Банка Пиреос България. Има 19 г. стаж в банковото дело в сферата на Управление на кредитния риск и проблемните кредити, като преди да се присъедини към екипа на Банка Пиреос през 2006 г е натрупала ценен опит в големи западноевропейски банки като френската BNP Paribas и немските Dresdner Bank и Hypovereins Bank преди сливането на последната с Уникредит.

Красимира Тодорова е завършила немската гимназия Гьоте в Бургас и е дипломиран инженер по Промишлено и гражданско строителство от Университета по Архитектура, Строителство и Геодезия в София, както и Магистър по Бизнес администрация от Технически Университет Брауншвайг в Германия. Владее перфектно английски и немски език, както и разговорен руски и гръцки език.

Хобито й са фолклорните танци, а в управлението на екипите си се ръководи от съвета на Конфуций: "Ако даваш добър пример на хората си, можеш да си спестиш издаването на заповеди."

Г-жо Тодорова в банковия сектор все по-често виждаме дами да заемат отговорни постове. Какви са предимствата и предизвикателствата пред дамата-мениджър в този бранш?

Може да бъдете сигурни, че предизвикателствата са повече от предимствата.

Доброто съчетание на личен и професионален живот е изкуство и дамите, които го владеят, успяват в кариерата си.

В света на бизнеса, който все още е доминиран от мъже, от дамата-мениджър се очакват „мъжки“ резултати и към нея не се проявява особено кавалерство и толерантност в случай на грешка или неуспех.

В личен план предимствата са: чувството за полезност и удовлетвореност, както и уважението на колеги, клиенти и партньори. Предполага се също така, че личните доходи на една дама-мениджър са по-добри, което не е маловажно.

Но най-много са предимствата за екипите и компаниите, които се ръководят от жена-мениджър и това се доказва в редица примери: General Motors, Xerox, Oracle, Yahoo, Avon, PepsiCo, DuPont, Hewlett-Packard. Към тези световно известни успешни компании, ръководени от жени, можем да добавим и могъщи държави и институции като Германия и Международния валутен фонд, които в момента също се ръководят от жени.

Кои според Вас ще са предизвикателства пред банковия сектор, който преживя немалко в последните месеци и дори година? Технологичните иновации определено завладяват сектора. Какви услуги според Вас биха отличили една банка?

Считам, че през следващите години едно от големите предизвикателства ще бъде силната конкуренция между банките, обусловена от високите нива на ликвидност в съчетание с исторически ниски лихвени проценти. Това обикновено предполага увеличен апетит за кредитна експанзия от страна на кредиторите и аз много се надявам, че сме научили уроците си от кризата и няма да повторим същите грешки.

Друго предизвикателство са новите IT технологии и модерните банкови продукти и услуги като например безконтактните кредитни карти, новостите в мобилното банкиране, виртуалните банкови клонове без служители, а само с машини и т.н.

Как според Вас ще се отрази влизането на България в Еврозоната?

Едва ли ще се отрази доста по-различно от колкото на останалите страни. Всички сме чували оплакванията на хората от присъединилите се страни, че цените там са се вдигнали необосновано след присъединяването. И въпреки това по правило в тези страни се наблюдава един доста по-висок стандарт на живот от колкото в България. Има строги финансови правила, които не допускат да речем фалити на банки. Надявам се България да успее да извлече най-доброто от едно такова решение и считам, че това е отговорност на политиците.

Наскоро бяхте удостоена с приз от сп. Бизнес Лейди. На церемонията присъстваха множество успели дами. Къде се крие потенциал на нежните мениджъри и в кои области тепърва ще се доказват?

Мисля, че държавното управление е следващата крепост, която ще бъде преодоляна от нежните мениджъри. Виждам, че ние в България сме се устремили в тази посока. Много важни държавни постове вече се заемат от жени, които се справят отлично. Нашата столица се ръководи от жена. Едни от традиционно най-мъжките министерства вече се ръководят от жени. Очаквам да видя и сериозни женски кандидатури за президентските избори. Жените-мениджъри имат своите конкурентни предимства и достатъчно умни са само мъжете, които вече са го разбрали и приели.