Никак не е случайно, че компанията постоянно се нарежда на първите места като предпочитан работодател. Има ли обаче и тайна съставка? Как гигантът привлича таланти и защо се превърна в мястото, което привлича като магнит най-добрите? Естествено, че става въпрос за специални програми, ориентирани към служителите плюс много добро заплащане, но и още нещо.
Какво на практика означава да работиш в Google?
Първи подход:
Едно от първите неща, които впечатляват е това, че Google организира запомнящи се партита за своите служители и им подарява ваканции в престижни ски курорти като Върмонт, например.
Втори подход:
Връзката между топ мениджмънта и служителите не се къса - често основателите, самите Лари Пейдж и Сергей Брин провеждат събрания, на които работещите в компанията могат да им задават въпроси открито. Това са така наречените петъчни срещи с мениджмънта.
Трети подход:
Служителите имат достъп до фитнес, игрища за волейбол, зали за боулинг и спортен парк на открито с гледка към планината.
Четвърти подход:
Компанията осигурява на служителите по три безплатни хранения на ден. Но не само това - Google е известен с това, че храната, която се сервира е гурме, а в допълнение работещите се радват на множество кафетерии и камиони, които им доставят разнообразен тип храна.
Пети подход:
Служителите на Google получават средна заплата в размер на 140 000 долара годишно плюс здравни застраховки, опции на борсата и допълнително пенсионно осигуряване.
Има и още. Останалите пет подхода ще чуят присъстващите на предстоящия форум за Employer Branding & Forward Education, наречен: Битката за талантите.
Събитието ще се проведе на 24 ноември 2017 г. в Експо хотел, София.
Ранните регистрации са отворени до 15 ноември, а получателите на този нюзлетър ползват допълнителна оттъпка от 10% с Промо код: NSL10
Сайтът за регистрация е: https://talents.b2bmedia.bg
Сред говорителите на събитието са:
- Йолиан Йонита, международен консултант по корпоративен HR
- Катя Димитрова, председател на БАПРА
- Светлозар Петров, управител на JobTiger
- Мария Гергова-Бенгтсон, Изпълнителен директор на United Partners
- Д-р Ваня Бабанин, Консултант по управление на репутация и брандове
- Надежда Ванева, Основател и директор комуникации на агенция 3CON
- Максим Бехар, Президент на ICCO и управител на M3 Communications
- Милена Драгийска – Денчева, Изпълнителен директор на ЛИДЛ България
- Петя Иванова, Мениджър „Човешки ресурси“ на ЛИДЛ България
- София Дамянова, Мениджър проект „Дуално обучение“ към посолството на Австрия у нас
- Иванина Захариева, Консултант по организационно развитие
- Ирина Горялова, Коуч по организационно лидерство, DreamersDo
Събитието е предназначено за:
- HR професионалисти;
- Специалисти за привличане на таланти;
- Комуникационни експерти;
- PR и Employer Branding професионалисти;
