Стойността на директните продажби в социалните мрежи се очаква да достигне 1,2 трилиона долара в световен мащаб до 2025 г.
- Детайли
- Написана от manifesto.bg

Представителите на поколението „Z“ и милениалите в социалните мрежи ще имат най-голяма заслуга за този троен ръст над традиционната онлайн търговия за посочения период
Ново проучване на технологичния гигант Accenture установява, че глобалната търговия в социалните мрежи, на стойност 492 млрд. долара към 2021 г., се очаква да нарасне тройно по-бързо от традиционната електронна търговия до 2025 г. Докладът прогнозира, че за посочения 4-годишен период директните продажби в социалните платформи ще достигнат 1,2 трилиона долара. Ръстът ще се формира най-вече в резултат от действията на представителите на поколение „Z“ и милениалите в социалните мрежи. В резултат, приходите, генерирани чрез онлайн покупки в тези канали, ще съставляват 62% от глобалните разходи за търговия в същите платформи до 2025 г.
Ново проучване на технологичния гигант Accenture установява, че глобалната търговия в социалните мрежи, на стойност 492 млрд. долара към 2021 г., се очаква да нарасне тройно по-бързо от традиционната електронна търговия до 2025 г. Докладът прогнозира, че за посочения 4-годишен период директните продажби в социалните платформи ще достигнат 1,2 трилиона долара. Ръстът ще се формира най-вече в резултат от действията на представителите на поколение „Z“ и милениалите в социалните мрежи. В резултат, приходите, генерирани чрез онлайн покупки в тези канали, ще съставляват 62% от глобалните разходи за търговия в същите платформи до 2025 г.
Стартира кандидатстването за Employer Branding Awards 2022
- Детайли
- Написана от Симеон Димитров

На 15 февруари ще се проведе петото издание на специалните награди за Employer Branding на b2b Media. Те отличават постиженията в областта на изграждането и утвърждаването на имидж и популярност на работодателския бранд.
Прочети още: Стартира кандидатстването за Employer Branding Awards 2022
Опитът и уменията се придобиват. Страстта – не.
- Детайли
- Написана от Super User

„Привличането на нови служители и задържането им до голяма степен пресича една невидима граница и вместо да търсим талант за определена позиция, ние започваме да търсим хора с талант и след това да оформяме позицията по тях.“, сподели Юлиян Евтимов, управляващ партньор на комуникационна агенция 3CON. Той взе участие в международния форум „Битката за талантите 2021“. По думите му при търсенето на нови колеги за агенцията, фокусът е върху това какви са интересите и мотивациите на даден човек, защото „опитът и уменията се придобиват, но страстта – не“.
Прочети още: Опитът и уменията се придобиват. Страстта – не.
Талантите и образованието през погледа на работодателите
- Детайли
- Написана от manifesto.bg

Качественият екип привлича клиенти, коментира Максим Бехар, основател на M3 Communications Group.
Регионалният мениджър за Swiss Education Group, Кристина Кирилова обърна внимание на темата за ролята на образованието в избора и подготовката на таланти. Тя взе участие в годишния форум „Битката за талантите“, организиран от b2b Media.
Прочети още: Талантите и образованието през погледа на работодателите
Проучване на Mercer: Хората в компаниите имат твърде много приоритетни задачи
- Детайли
- Написана от manifesto.bg

Сред основните предизвикателства, за да се случи успешна трансформация в компаниите, са твърде големия брой приоритетни задачи - това е факт при 47% от служителите, а също и изтощението от липсата на баланс между работата и личния живот, което се случва при 45% от хората.
Данните са част от проучване на Mercer, което бе представено от Татяна Добрева по време на международния форум „Битката за талантите“, организиран от b2b Media. Сред говорителите в панела, посветен на стратегиите за брандинг, бяха още международният преподавател и консултант по организационно развитие Юлиян Йонита, както и д-р Ваня Бабанин.
Прочети още: Проучване на Mercer: Хората в компаниите имат твърде много приоритетни задачи
Министър Донев: Мечтая за пазар на труда, който да възприема всеки човек като талант
- Детайли
- Написана от manifesto.bg

„Мечтая за пазар на труда, който да възприема всеки човек като талант, защото всеки от нас има своя силна страна. Има зрънце в него, което ако отгледаш, ще даде плод.“ Това са думи на Вицепремиера и Министър на труда и социалната политика г-н Гълъб Донев, който откри форума „Битката за талантите“ на 10 декември.
Прочети още: Министър Донев: Мечтая за пазар на труда, който да възприема всеки човек като талант
Вдъхновяващи HR и комуникационни стратегии в „Битката за талантите 2021“
- Детайли
- Написана от Симеон Димитров

Международният форум „Битката за талантите“,, организиран от b2b Media, се проведе за пета поредна година и за втори път изцяло в онлайн формат.
В това издание дискусиите засегнаха разнообразни теми – от HR стратегии и мениджърски умения до актуални икономически и социални въпроси. Събитието беше открито от Вицепремиера и Министър на труда и социалната политика Гълъб Донев, който отправи приветствие към говорителите и подчерта своята визия за бъдещето на пазара на труда в България.
Прочети още: Вдъхновяващи HR и комуникационни стратегии в „Битката за талантите 2021“
Още статии ...
- Flex офисът – иновативен отговор на новата бизнес реалност
- Кофас ЦИЕ: нарастващите цени на суровините намаляват маржовете и засягат инфлацията
- Звезден екип от говорители в петото издание на “Битката за талантите”
- Проучване: Кой ще влезе в състава на новия парламент
- Как се изменят възнагражденията в различните сектори в България?